“Generix Group offre un ambiente di lavoro conviviale e stimolante”
In un recente questionario interno di valutazione dell’ambiente di lavoro in Generix, impiegati e collaboratori mettono in rilievo:
- le buone relazioni di lavoro
- la prossimità e la disponibilità dei manager
- l’autonomia e la flessibilità organizzativa
- lo spirito d’iniziativa
Far parte di Generix Group significa operare all’interno di team di lavoro dalla «taglia umana» e a cui vengono riconosciute l’esperienza, la passione per l’innovazione tecnologica, l’attenzione ai clienti e la condivisione di un importante obiettivo, che è la costruzione del successo dell’azienda a partire da valori ed asset fondamentali per la cultura aziendale Generix: eccellenza, pragmatismo, innovazione, collaborazione.
IL NOSTRO IMPEGNO: SVILUPPARE IL TUO POTENZIALE
Accompagnarti lungo tutto il percorso:
- All’inserimento, con un programma di job induction
- Nel corso degli anni di lavoro, con colloqui regolari in cui discutere dei tuoi obiettivi e dei tuoi sviluppi di carriera
Formarti con corsi professionali qualificati in cui potrai:
- Ampliare la tua esperienza sui prodotti e sui mercati, con la nostra Generix Academy
- Conoscere nuove tecnologie e metodologie
- Accrescere le tue competenze grazie ad un patrimonio culturale aziendale di prim’ordine
Aggiornarti e motivarti con:
- Riunioni trimestrali sugli sviluppi commerciali ed aziendali
- Un kick-off annuale sales e marketing
- Aggiornamenti regolari sui mercati
- Un forum collaborativo e newsletter interne periodiche
E INOLTRE PER TE
Tra gli altri vantaggi che Generix Group ti offre:
- Una politica di remunerazione che valorizza le tue performance ed il tuo livello di responsabilità
- Incentivazioni legate alle performance annuali dell’azienda
- Strumenti di lavoro costantemente aggiornati e performanti
- Un’organizzazione flessibile che integra anche il telelavoro
LE NOSTRE JOB COMMUNITIES
Le competenze necessarie:
- Predisposizione commerciale ed orientamento al cliente
- Conoscenza dei mercati di riferimento
- Metodo ed organizzazione
- Leadership ed autonomia
Le posizioni principali:
Customer service manager, Key account manager, New business manager, Manager rete vendita, Consulenti pre-vendita
Le competenze necessarie:
- Predisposizione commerciale
- Autonomia
- Spiccate capacità analitiche
- Metodo ed organizzazione
Le posizioni principali:
Consulente funzionale e tecnico, Capo progetto, Direttore progetto, Service manager
Le competenze necessarie :
- Competenze tecnologiche nel campo di ricerca specifico
- Capacità d’analisi e di sintesi, rigore
- Spirito di gruppo
Le posizioni principali:
Sviluppatore, Architetto, Analista funzionale, Responsabile progetto, Consulente test
Le competenze necessarie:
- Orientamento al cliente
- Proattività e reattività
- Spiccate doti analitiche
- Spirito di gruppo
Le posizioni principali:
Customer Support
E’ difficile immaginare la quantità di ruoli diversi che concorrono al successo dei nostri progetti! Le funzioni trasversali sono al servizio delle aree operative “core”:
- Amministrazione e Finanza
- Ufficio Legale
- Comunicazione
- Risorse Umane
- Sistemi Informativi,…
Ognuna è ovviamente caratterizzata dalle proprie specificità, ma tutte hanno in comune standard elevati di professionalità ed obiettivi ambiziosi.
La scelta è ampia e molte sono le opportunità di potersi integrare in team competenti e rigorosi, sempre all’avanguardia dell’evoluzione professionale, business e tecnologica.
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